von KMU Akademie
Strategisches Personalmanagement und seine Bedeutung für den Unternehmenserfolg

Für den Erfolg eines Unternehmens spielen viele Faktoren eine Rolle. Eine wesentliche Größe in diesem Zusammenhang ist das strategische Personalmanagement. Als Schnittstelle zwischen dem klassischen Personalmanagement und der Unternehmensleitung stellt es sicher, dass sowohl die Unternehmensziele als auch die Strategie und Philosophie bei allen Personalentscheidungen berücksichtigt werden.

 

Aufgaben des strategischen Personalmanagements im Unternehmen

Trotz der immer weiter voranschreitenden Automatisierung und Digitalisierung bleibt der Mensch die wichtigste Ressource in einem Unternehmen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Fähigkeiten und ihrem Know-how tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Aufgabe des strategischen Personalmanagements ist es, die Humanressourcen eines Unternehmens langfristig und ganzheitlich zu betrachten. Es gilt, den Personalbedarf mit geeigneten Methoden zu bestimmen und optimal zu planen.

Darüber hinaus müssen im Sinne eines erfolgreichen Personal Recruitings geeignete Maßnahmen gesetzt werden, um die richtigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu finden, ins Unternehmen zu holen und langfristig zu binden. Dabei spielen Arbeitszeitmodelle, Entlohnungssysteme und Verträge ebenso eine Rolle wie die Pflege einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

 

Strategisches Personalmanagement braucht Fachexperten

Human Ressource Managerinnen und Manager (HRM), die von einem Unternehmen mit dieser verantwortungsvollen Aufgabe betraut werden, müssen über ein hohes Maß an Fachkompetenz verfügen. Sie kennen die wichtigsten Prinzipien, Werkzeuge und Prozesse, die im strategischen Personalmanagement von Bedeutung sind. Diese unter Berücksichtigung von ökonomischen, ethischen und politischen Faktoren einzusetzen, gehört ebenso zu den Kompetenzen des Personalmanagements. Strategisch an die Geschäftsführung angegliedert, kennt der/die HRM das Entwicklungspotenzial eines Unternehmens im Detail und plant, koordiniert und kontrolliert alle Personalmanagement-Prozesse.

Im berufsbegleitenden Fernstudium MBA – Personalmanagement​​​​​​ an der Middlesex University / KMU Akademie erlangen die Studierenden jenes Wissen, das Voraussetzung für die erfolgreiche Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung des strategischen Personalmanagements in einem Unternehmen ist.

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